Arkiv
HR-system
Ett HR-system är ett digitalt stöd för HR-processer. Det effektiviserar och automatiserar personaladministrationen, från rekrytering och lönehantering till kompetensutveckling och sjukfrånvaro.
Onboarding
Artikeln beskriver introduktion av nyanställda som en fler månader lång process, med mentor, återkoppling, reflektion över yrkesrollen och steg mot självständighet.
Onboarding
Introduktion på distans är inte samma sak som att mejla en checklista och en personalhandbok.
HR-system
Budgeten för ett HR-system har tre rader: licens eller abonnemang, införande och drift. Införande- och driftkostnad i kronor kommer först med leverantörens offert, specificerade per rad.
Löneadministration
Löneadministration omfattar mer än utbetalning.
Medarbetarsamtal
Medarbetarsamtalet är ett professionellt samtal mellan chef och medarbetare. Där ger medarbetaren sin syn på uppdraget och förutsättningarna, enligt Sveriges Lärare.
Rekrytering
Svensk arbetsrätt utgår från att arbetsgivaren som huvudregel väljer vem som anställs. Ingen lag detaljstyr rekryteringsprocessen.
Löneadministration
En förmån är ersättning från arbetsgivaren i annat än pengar.
Onboarding
En lyckad introduktion består av tre steg: planering, aktiviteter och uppföljning (Prevent).
Medarbetarsamtal
Medarbetarsamtal är regelbundna, strukturerade samtal mellan chef och medarbetare. Målet är att alla ska känna sig sedda och hörda och att verksamheten rör sig i rätt riktning.
Rekrytering
Ledarna betonar att du först analyserar vilka krav, behov och önskemål som är relevanta för tjänsten. Klargör rollens syfte och hur den passar organisationens nuläge och mål.
Avtal och regelverk
Dataskyddsförordningen, GDPR, är Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679 av den 27 april 2016. Den började gälla den 25 maj 2018 och ersatte personuppgiftslagen (PUL).
Löneadministration
Som arbetsgivare betalar du enligt lag sjuklön när en medarbetare är sjuk och inte kan arbeta. Sjuklönen gäller i högst 14 kalenderdagar och motsvarar 80 procent av lönen.
Löneadministration
Är du registrerad arbetsgivare ska du lämna en arbetsgivardeklaration varje redovisningsperiod. Där redovisar du utbetalda ersättningar, avdragen skatt och arbetsgivaravgifter.
Medarbetarsamtal
Ett konstruktivt samtal om bristande prestation börjar före mötet.
Avtal och regelverk
Svensk rätt har ingen generell lista över frågor som en arbetsgivare absolut aldrig får ställa under en anställningsintervju.
Avtal och regelverk
Arbetsgivaren är personuppgiftsansvarig när ett HR-system införs – även om en leverantör sköter driften.
Löneadministration
Ingen lag ger rätt till årligt lönesamtal eller lönerevision, enligt Unionen. Unionen liknar lönesamtalet vid en individuell löneförhandling: du och chefen diskuterar lön och löneutveckling.
HR-system
Gå från era problem i personaladministrationen till konkreta krav på personregister, behörigheter, onboarding, frånvaro, lönerevision och rapportering, och en utvärderingsmatris för valet.
Avtal och regelverk
Arbetsrätten kallas de regler som styr anställning och arbetsliv. Den täcker frågor om vad som gäller för dig som arbetstagare och för din arbetsgivare.
