Ett HR-system är ett digitalt stöd för HR-processer. Det effektiviserar och automatiserar personaladministrationen, från rekrytering och lönehantering till kompetensutveckling och sjukfrånvaro.
Svensk arbetsrätt utgår från att arbetsgivaren som huvudregel väljer vem som anställs. Ingen lag detaljstyr rekryteringsprocessen.
Medarbetarsamtal är regelbundna, strukturerade samtal mellan chef och medarbetare. Målet är att alla ska känna sig sedda och hörda och att verksamheten rör sig i rätt riktning.
Som arbetsgivare betalar du enligt lag sjuklön när en medarbetare är sjuk och inte kan arbeta. Sjuklönen gäller i högst 14 kalenderdagar och motsvarar 80 procent av lönen.
Svensk rätt har ingen generell lista över frågor som en arbetsgivare absolut aldrig får ställa under en anställningsintervju.
Gå från era problem i personaladministrationen till konkreta krav på personregister, behörigheter, onboarding, frånvaro, lönerevision och rapportering, och en utvärderingsmatris för valet.
