Skribent
Alma Johansson är den redaktionella signaturen för detta område. Ämnesområde: HR-system och personalprocesser. Bakgrund, begrepp och tolkning av tillgängliga uppgifter hör till detta redaktionella uppdrag. Detta är en redaktionell pseudonym för publikationen, inte ett påstående om en oberoende verifierad personlig identitet.
HR-system
Ett HR-system är ett digitalt stöd för HR-processer. Det effektiviserar och automatiserar personaladministrationen, från rekrytering och lönehantering till kompetensutveckling och sjukfrånvaro.
Onboarding
Artikeln beskriver introduktion av nyanställda som en fler månader lång process, med mentor, återkoppling, reflektion över yrkesrollen och steg mot självständighet.
Löneadministration
Löneadministration omfattar mer än utbetalning.
Medarbetarsamtal
Medarbetarsamtalet är ett professionellt samtal mellan chef och medarbetare. Där ger medarbetaren sin syn på uppdraget och förutsättningarna, enligt Sveriges Lärare.
Medarbetarsamtal
Medarbetarsamtal är regelbundna, strukturerade samtal mellan chef och medarbetare. Målet är att alla ska känna sig sedda och hörda och att verksamheten rör sig i rätt riktning.
Rekrytering
Ledarna betonar att du först analyserar vilka krav, behov och önskemål som är relevanta för tjänsten. Klargör rollens syfte och hur den passar organisationens nuläge och mål.
Löneadministration
Är du registrerad arbetsgivare ska du lämna en arbetsgivardeklaration varje redovisningsperiod. Där redovisar du utbetalda ersättningar, avdragen skatt och arbetsgivaravgifter.
Medarbetarsamtal
Ett konstruktivt samtal om bristande prestation börjar före mötet.
Avtal och regelverk
Svensk rätt har ingen generell lista över frågor som en arbetsgivare absolut aldrig får ställa under en anställningsintervju.
Avtal och regelverk
Arbetsgivaren är personuppgiftsansvarig när ett HR-system införs – även om en leverantör sköter driften.
