Onboarding
Introduktion på distans: så får nyanställda rätt stöd
Introduktion på distans är inte samma sak som att mejla en checklista och en personalhandbok.
Skribent
Lucas Nilsson
En översikt besvarar inte alltid den avgörande frågan. Ämnesområde: HR-system och personalprocesser. Lucas Nilsson är den redaktionella signaturen för detta område. Praktiska guider, jämförelser och frågor inför ett val utgör området för denna redaktionella signatur. Närliggande ämnen: Rekrytering; Medarbetarsamtal. Detta är en redaktionell pseudonym för publikationen, inte ett påstående om en oberoende verifierad personlig identitet.
HR-system
HR-system: budgetposter för licenser, införande och drift
Budgeten för ett HR-system har tre rader: licens eller abonnemang, införande och drift. Införande- och driftkostnad i kronor kommer först med leverantörens offert, specificerade per rad.
Rekrytering
Rekrytering från behovsanalys till anställning: så bygger ni en rättssäker process
Svensk arbetsrätt utgår från att arbetsgivaren som huvudregel väljer vem som anställs. Ingen lag detaljstyr rekryteringsprocessen.
Löneadministration
Så beskattas förmåner och traktamente i löneadministrationen
En förmån är ersättning från arbetsgivaren i annat än pengar.
Onboarding
Så följer ni upp introduktionen efter några månader
En lyckad introduktion består av tre steg: planering, aktiviteter och uppföljning (Prevent).
Avtal och regelverk
Så hanterar ni personuppgifter i rekryteringen enligt GDPR
Dataskyddsförordningen, GDPR, är Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679 av den 27 april 2016. Den började gälla den 25 maj 2018 och ersatte personuppgiftslagen (PUL).
Löneadministration
Så hanterar ni sjuklön och karensavdrag enligt lag
Som arbetsgivare betalar du enligt lag sjuklön när en medarbetare är sjuk och inte kan arbeta. Sjuklönen gäller i högst 14 kalenderdagar och motsvarar 80 procent av lönen.
Löneadministration
Vad reglerar lag och kollektivavtal kring lönesamtalet?
Ingen lag ger rätt till årligt lönesamtal eller lönerevision, enligt Unionen. Unionen liknar lönesamtalet vid en individuell löneförhandling: du och chefen diskuterar lön och löneutveckling.
HR-system
Så tar ni fram krav på ett HR-system i en svensk organisation
Gå från era problem i personaladministrationen till konkreta krav på personregister, behörigheter, onboarding, frånvaro, lönerevision och rapportering, och en utvärderingsmatris för valet.
Avtal och regelverk
Vilken information ska en nyanställd få enligt lag och kollektivavtal?
Arbetsrätten kallas de regler som styr anställning och arbetsliv. Den täcker frågor om vad som gäller för dig som arbetstagare och för din arbetsgivare.